信息公开

公司所属各单位、本部各部门： 

为深入贯彻落实公司“兴国际”战略方针，引导公司内优秀人才参与国际业务，加快促进国际业务高质量发展，根据肯尼亚穆瓦驰大坝项目实施需要，现面向全公司招聘管理技术人员，有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

（一）副总工程师1名；

（二）工程管理部主任1名；

（三）工程管理部副主任1名；

（四）工区主任1名；

（五）商务管理人员1名。

二、招聘要求

（一）副总工程师

岗位职责：

1.工程技术管理工作，参与制定实施性施工组织设计、施工方案、工程进度、节能减排等技术工作；

2.协助项目经理/现场经理建立健全质量管理体系；

3. 组织贯彻技术规范、施工规范和质量标准、环境标准和职业健康安全标准，监督和指导项目部技术工作；

4.全面负责审核项目部技术文件，包括施工组织设计等，负责制定和修改项目的总进度计划、年进度、月进度及周进度计划，并负责提交进度报告；

5.负责指导和监督各工区、队按技术规范的要求实施各项工程；

6.负责检查施工技术材料；

7.负责对各施工区完成的工程量、质量、安全等指标的考核；

8.负责项目部试验、现场施工测量工作；

9.负责项目部检查、测量和试验设备控制的管理工作。

任职资格：

1.大学专科及以上学历、工程类相关专业，中级及以上职称；

2.身体健康，能接受驻外工作；

3.具有5年以上相关从业经历，具有较强的专业知识和工作能力，能够独立开展岗位工作；

4.有碾压混凝土坝施工、大型水利枢纽施工经验优先，持有一建等急缺资格证书者优先；

5.对于特别优秀的，条件可适当放宽。

（二）项目部门中层及工作人员

1、工程管理部主任

岗位职责：

1.编制总进度计划，并根据工程师要求进行更新、报批，统一进行现场技术管理；

2.根据最新批准的总进度计划编制月进度计划，组织召开当月生产会，代表项目部下达月进度计划；

3.根据有关技术规范、质量、环境及健康安全要求、施工总进度要求编制施工组织设计；

4.组织开展技术交底和各种技术专题会，并指导现场施工；

5.负责组织推广并指导新材料、新技术、新工艺的应用及相应的技术改进工作。

2、工程管理部副主任

岗位职责：

1.根据项目部的要求及时提交生产统计报表，包括日报表、周报表和月报表等；

2.根据施工总进度计划和已批复的施工方案提交半年度设备使用计划、材料需求计划及劳动力使用计划，并根据工程进展适时更新；

3.负责管理及发放工程师批准的图纸及设计文件，并组织图纸会审及技术交底；

4.负责组织施工放样、收方测量等；

5.负责施工原始记录及整理，编写施工大事记等；

6.有工程测量经验的优先考虑。

3、工区主任

岗位职责：

1.全面负责工区现场施工及生产、质量、安全等管理；

2.负责工区所需机械设备的调配、施工管理、当地雇工的施工管理等；

3.完成项目部安排的其他工作。

4、商务管理人员

岗位职责：

1.根据合同规定向工程师及公司提交月进度报告；

2.负责组织召开合同评审会议，并向项目领导定期提交书面形式的合同评审报告；

3.根据合同执行情况，跟踪处理合同的变更及索赔；

4.负责主合同、分包单位的付款结算；

5.负责项目部的成本管理，向项目部提交成本分析报表；

6.根据项目部进展需求选择、评估分包商，参与项目分包合同洽谈；在签订合同后进行分包合同的履约监控与指导，并负责已完工程量的结算；

7.负责与项目业主、工程师往来信件的收发及管理工作。

任职资格：

1.大学专科及以上学历、工程类相关专业，中级及以上职称；

2.身体健康，能接受驻外工作；

3.具有3年以上相关从业经历，具有较强的专业知识和工作能力，能够独立开展岗位工作；

4.年龄45周岁以下，男性；

5.有碾压混凝土坝施工、大型水利枢纽施工经验优先，持有一建等急缺资格证书者优先；

6.对于特别优秀的，条件可适当放宽。

三、工作地点

肯尼亚穆瓦驰大坝项目部。

四、招聘程序

（一）应聘报名

1.凡符合规定条件的人员均可自愿报名。应聘人员可以通过电子邮件形式报名。

2.报名须提交《应聘报名登记表》（附件）、学历证、学位证、职称证书、执业资格证书及能证明个人经验、能力、业绩的材料复印件。(以电子邮件发送的材料须附各类证书扫描件，简历的名称必须以“姓名＋应聘岗位”的标准格式，请勿重复投递)。

3.公开招聘工作联系人

电子信箱：rlsino15@163.com

地址：陕西省西安市长安区沣东二路6号i时代水电十五局

联系人：刘雨璇

电话：18691552208

4.时间安排

（1）报名时间：截止2023年6月20日。

（2）面试时间：电话通知。

（二）资格审查

1.人力资源部根据招聘条件，对报名人员进行资格预审，确定参加应聘人选。

2.通过资格预审人员，将电话通知本人。

（三）竞聘方式

1.采取演讲和答辩限时的方式。

2.演讲主要内容为个人基本情况，工作履历和业绩、对竞聘岗位的理解和认识、怎样做好本岗位的思路、打算等内容。

3.答辩环节由考评组提问，应聘人员在规定时间内现场回答。

（四）聘用

1.人力资源部根据考评组评价情况提出聘用人选建议，报请公司领导研究确定录用。

2.录用人员将按照公司相关规定办理入职手续。

3.报到后发现应聘中有弄虚作假者不予录用。

附件：《应聘报名登记表》

                                                                                                                                                    2023年6月12日