추케이렌 인재육성위원회는 '모든 사람이 자신의 능력과 기술을 최대한 활용하고 열정적으로 100세를 살아갈 수 있는 사회를 만든다'라는 인재육성의 근본적인 목표로 돌아가 이를 달성하는 데 필요한 '신고용제도의 방향'과 '신고용제도에 적응하는 교육제도의 형태'에 초점을 맞춘 논의를 진행하는 것을 목표로 이 보고서를 작성했습니다 이 목표
앞으로 우리는 회원사, 대학, 아이치현 경영협회, 추부 기업 경영자 협회 등 기타 경제 단체와 협력하여 이 신규 바카라사이트에 명시된 계획을 발전시키고자 합니다 인재육성위원회에 참여하셔서 추케이렌의 다양한 활동에 대해 적극적으로 의견을 교환하시기 바랍니다

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인적자원개발과 관련된 '새로운 시대에 적합한 방안'을 지향 ~인재개발위원회 중간보고~
인적 자원 개발에 관한 "새 시대에 적합한 계획"을 목표로 함 - 인적 자원 개발 위원회 중간 보고서 [요약]

<중간보고 내용>
.   .소개
.   .1장 이 신규 바카라사이트의 출발점을 구성하는 문제에 대한 인식
.     .1　생산연령인구 감소에 직면
.     .2　기술 활용의 영향에 직면
.     .3　직업 기반 시스템을 포함한 신규 바카라사이트 고용 시스템의 필요성을 지적하는 목소리에 직면
.     .4 학생과 젊은 직원의 인식과 가치에 직면
.   .제2장: '신고용제도의 방향'에 대해 생각하기
.     .1 고려의 흐름
.     .2　일본형 취업관행의 문제점에 대해 고찰
.     .3 일본식 직업형 취업에 대한 생각
.     .4 유럽과 미국의 직업 기반 고용에 대한 생각
.     .5 사회 전체가 실현해야 할 신규 바카라사이트 고용 시스템의 방향을 고려
.   .제III장: '인적자원개발(교육/인적자원개발)에 관한 산학협력'에 대해 생각하기
.     .1 산학협력 현황 및 과제
.     .2 산학계 대화 현황에 대한 문제제기
.     .3 추케이렌으로서의 노력
.   .결론