2022.8.24
활동 보고서
Chukei Rengo는 미래의 비즈니스 활동에서 회원의 의견을 이용하기 위해 다음 날짜와 도시에 대한 지역 회원 토론 회의를 개최했습니다.
◆ 7 월 1 일 금요일 : MIZUNO 회장, ITO 부사장 및 Ando (HIN) 부사장을 포함하여 MIE 지역 회원 회의 (TSU City)/20 명이 참여했습니다.
◆ 7 월 11 일 월요일, 바카라사이트 온카판 City 회의 (바카라사이트 온카판 City)/Mizuno 회장과 Murase 부사장을 포함하여 21 명이 참여했습니다.
◆ 7 월 26 일 화요일 Nagano 지역 회원 회의 (Nagano City) / Mizuno 회장, USUI 부사장, Matsushita 부사장 및 Nakamura 이사를 포함하여 10 명이 참여했습니다.
미즈노 회장의 인사를받은 날 사무국은 올해의 주요 비즈니스 활동에 대해 설명하고 의견을 교환했다.
참가자의 주요 의견은 다음과 같습니다.
[탄소 중립 실현에 대한 의견 및 요청]
・ 연료 비용 상승으로 원자력 발전소를 다시 시작하는 데 중점을두고 있지만 일본의 원자력 연료주기 설립에 대한 실제 논의가 필요하다고 생각합니다. 나는 그것이 Chukei Federation의 주요 조치에 포함되기를 원합니다. <mie>
・ 수소가있는 에너지베이스가있는 에너지베이스가 될 것으로 예상되며, Chubu 지역이이를 완전히 수신 한 Chubu 지역으로 전반적으로 볼 수 있기를 바랍니다. <mie>
・ 탈탄부 화가 진행됨에 따라 에너지 비용이 상승하므로 산업 구조의 변화에 중점을 두어야합니다. 수소와 암모니아는 에너지 밀도가 낮고 운송 부담이 크기 때문에 멀리 기지가있는 다중 소비자 회사에게는 효과적이라고 말하기가 어렵습니다. <mie>
[관광 사례]
・ 관광 Higashi-Mino Council은 "To-Mino Local Sake and Sakeware Promotion Project"를 운영하고 있습니다. 지역 산업, 사케웨어 및 지역 요리와 같은 지역 산업과 문화를 결합하고 정부의 경계를 넘어서는 광범위한 지역 협력을 통해 호소를 전파합니다 (표지 및 뒷면 : "미래에 연결되는 지역 문화"참조). <gifu>
・ Nagara River Basin의 지속 가능한 관광은 일본 관광국의 모델 프로젝트로 수행되고 있습니다. 우리는 새로운 라이프 스타일을 통해 설립 된 건강 의식이 중요한 요소라고 생각하며, 지역 병원 및 대학과 파트너십을 맺고 800km 미만의 일본 및 서양 코스 메뉴를 개발하고 있습니다. <gifu>
・ 녹색, 지속 가능한, 제로 제로의 키워드는 HIDA 주파수 변환 스테이션과 Oku-Hida Nakao 지열 발전소에서 인프라 관광을 개발하는 데 사용됩니다. 우리는 평범한 관광객뿐만 아니라 비즈니스 사람들이 검사 및 관광을 위해 비즈니스 모델을 사용 하여이 지역의 활성화에 기여하고 싶습니다. <gifu>
[산업-아카데미아 정부 협력에 관한 사례 사례]
・ Gifu Pharmaceutical University는 8 개의 기부 과정을 보유하고 있으며 5 년 이상 Chubu Pharmaceuticals 및 Mitsubishi Chemical과 같은 회사와 협력하고 있습니다. 산업-아카데미아 협력은 다양한 회사와 오랫동안 계속해서 새로운 것을 만들 수 있습니다. <gifu>
・ 우리 회사는 Gifu University 구내에 항공 우주 생산 기술 개발 센터를 설립했습니다. 산업 및 학계가 협력하는 항공 우주 생산 현장과 관련된 시설에서는 드 rare니다. Gifu는 기술 및 제조 분야에서 많은 보물을 가지고 있으므로 다양한 산업이 일본 경제를 활성화하기 위해 함께 연결될 수 있기를 바랍니다. <gifu>
・ 디지털화 중에 Shinshu University의 역할은 7 월에 11 개의 지방 정부와 13 개의 회사가 참여한 Shinshu DX Promotion Consortium을 시작하기 위해 제안되었습니다. 우리는 DX 직원을 재조정하고 훈련함으로써 커뮤니티에 기여하고 싶습니다. <나가노>
[개발/DX 인적 자원, 중소 기업을위한 재조개]
・ 중소 기업은 IT 인원 부족으로 인해 DX를 홍보 할 때 호흡이 부족하다고 느낍니다. IT 인적 자원을 개발하기 위해서는 빈번한 행정 보조금 및 세미나와 같은 실제 노력이 필요합니다. <mie>
・ 인구가 감소함에 따라 회사의 인적 자원 부족은 어려운 일입니다. 이를 보상하기 위해서는 디지털화를 발전시켜야하지만 IT 인적 자원을 개발하기는 어렵고 학교 교육 단계에서 노력해야합니다. <mie>
・ 엔지니어를 만들기 위해 우리 회사는 기술 대학을 시작했으며 승인을 기다리고 있습니다. 또한 회사 내에서 약 2 년마다 사용되는 시스템이 교체되며 회사는 대략적인 대우를 제공하여 변경에 응답 할 수 없다면 작업을 수행 할 수 없음을 의미합니다. <gifu>
・ 우리 회사는 회장을 포함한 모든 직원이 DX Academy라는 온라인 과정을 수강 할 수있는 시스템을 설립했습니다. <gifu>
∎ 인적 자원 개발과 재조사는 중소 기업에서 특히 어렵다고 들었습니다. 그것의 도입과 함께, 사람들이 직원들이 제거되는 대신 다른 일자리를 얻는 데 드는 노하우와 비용을 주저하는 경우가 있었으므로, 그들이 잃을 작업 대신 시스템이 있는지 궁금합니다. <gifu>
・ 수백 명의 직원과 함께 제조 산업에서 재조정에 대한 수요가 거의 없다고 생각합니다. 회사의 성격에 따라 직원이 자체 개발 된 일을하기 위해 자신의 노력을 높일 수는 없습니다. <나가노>
Mie 지역 회원 회의 (2022.7.1)
바카라사이트 온카판 지역 회원 회의 (2022.7.11)
나가노 지역 회원 회의 (2022.7.26)
