미에, 바카라사이트 온카판, 나가노에서 지역 회원 모임 개최(7/1, 11, 26)

Chukeiren은 회원들의 의견을 향후 사업 활동에 활용하기 위해 다음 날짜와 도시에서 바카라사이트 온카판 회원 간담회를 개최했습니다
◆7월 1일(금) 미에바카라사이트 온카판 회원회의(쓰시) / 미즈노 회장, 이토 부회장, 안도 부회장 등 20여명 참석
◆7월 11일(월) 바카라사이트 온카판지역회원총회(바카라사이트 온카판시) / 미즈노 회장, 무라세 부회장 등 21명이 참석
◆7월 26일 화요일 나가노 바카라사이트 온카판 회원 회의(나가노시) / 미즈노 회장, 우스이 부회장, 마쓰시타 부회장, 나카무라 이사 등 10명이 참석했습니다
행사 당일 미즈노 회장의 인사말에 이어 사무국에서 올해 주요 사업 내용을 설명하고 의견 교환이 이루어졌습니다
참가자들의 주요 의견은 다음과 같습니다

[탄소 중립 달성을 위한 의견/요청]
・급등한 연료비로 인해 원자력 발전소를 재가동하는 데 초점이 맞춰져 있지만, 일본의 핵연료주기 확립에 대한 실질적인 논의가 필요하다고 생각합니다 나는 이것이 Chukeiren의 주요 정책에 포함되기를 바랍니다 <미에>
・수소가 석유를 대체하는 에너지 기반이 될 것으로 예상되는 가운데, 추케이렌이 수소를 풍부하게 받을 수 있는 추부 지역의 전체적인 그림을 그려줬으면 좋겠습니다 <미에>
・탈탄소화가 진행됨에 따라 에너지 비용이 상승하므로 산업구조 변화에 주목할 필요가 있습니다 수소와 암모니아는 에너지밀도가 낮고 운송수단이 많아 기지가 멀리 있는 고소비 기업에는 효과적이라고 말하기 어렵다 <미에> 

[관광 관련 사례]
・관광 히가시미노 협의회에서는 '히가시미노 향토 술 및 술 기구 진흥 프로젝트'를 전개하고 있습니다 지역 산업과 지역 술, 술 기구, 향토 음식 문화를 결합하여 정부의 경계를 초월하여 광역 협력을 통해 지역의 매력을 발신하고 있습니다(표지 및 뒷 표지: ``미래를 위한 지역 문화'' 참조) <기후>
・일본 관광청의 모델 프로젝트로 나가라 강 유역의 지속 가능한 관광을 장려하고 있습니다 우리의 새로운 라이프 스타일에 자리잡은 건강의식은 중요한 요소라고 생각하며, 현지 병원 및 대학과 협력하여 800㎉ 미만의 일식 및 양식 코스 메뉴를 개발하고 있습니다 <기후>
・녹색, 지속 가능, 배출 제로를 키워드로 오쿠히다의 히다 주파수 변환기 스테이션과 나카오 지열 발전소 주변의 인프라 관광을 개발할 것입니다 일반 관광객뿐만 아니라 비즈니스맨을 대상으로 한 시찰 관광 비즈니스 모델로 지역 활성화에 기여하고 싶습니다 <기후>

[산학관 협력 관련 사례]
・기후 약과 대학에는 8개의 기증 과정이 있으며 Chubu Yakuhin 및 Mitsubishi Chemical과 같은 회사와 5년 넘게 협력해 왔습니다 산학협력은 다양한 기업과 오랜 기간 지속되면서 새로운 것을 창조할 수 있습니다 <기후>
・저희 회사는 기후대학교 캠퍼스에 "항공우주 생산 기술 개발 센터"를 설립했습니다 항공우주 생산현장 관련 산업계와 학계가 협력하는 시설은 드물다 기후현은 기술과 제조업의 보물이 많기 때문에 다양한 산업과의 연계를 통해 일본 경제를 활성화시키고 싶습니다 <기후>
・디지털화 추세에 대한 신슈대학교의 역할의 일환으로 우리는 현내 11개 지방자치단체와 13개 기업이 참여하여 7월에 설립된 '신슈 DX 추진 컨소시엄' 설립을 제안했습니다 우리는 DX 인력의 재교육과 육성을 통해 지역에 기여하고 싶습니다 <나가노>

[IT/DX 인력양성, 중소기업 재교육]
・중소기업은 IT 인력 부족으로 인해 DX를 홍보할 공간이 부족한 것 같습니다 IT인력을 키우기 위해서는 정부지원과 잦은 세미나 등 많은 노력이 필요합니다 <미에>
・인구가 계속 감소함에 따라 기업의 인력 부족이 문제가 되었습니다 이를 보완하기 위해 디지털화를 고도화할 필요가 있으나, IT인력 양성이 어렵고, 학교 교육 단계부터 노력해야 한다 <미에>
・저희 회사는 엔지니어 양성을 위해 기술대학을 시작했으며 현재 승인을 기다리고 있습니다 또한 회사는 사내에서 사용하는 시스템을 2년에 한 번씩 교체하기 때문에 변화를 따라잡지 못하면 회사가 계속해서 업무를 수행하기 어렵습니다 <기후>
・저희 회사는 사장을 포함한 전 직원이 DX Academy라는 온라인 강좌를 수강하는 시스템을 갖추고 있습니다 <기후>
・인적 자원 개발과 재교육이 중소기업의 경우 특히 어렵다고 들었습니다 IT 도입으로 없어질 일자리 대신 다른 일을 하도록 직원들을 재교육시킬 노하우나 비용이 없어 기업들이 망설이는 경우를 본 적이 있다 <기후>
・직원이 수백 명인 제조업에서는 재교육에 대한 수요가 거의 없다고 생각합니다 회사의 구조에 따라 다르지만 직원들이 자기계발 활동에 참여할 가능성은 거의 없습니다 <나가노>

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