제 2 인적 자원 개발바카라사이트 소닉 (2/13)

인적 자원 개발바카라사이트 소닉는 2 월 13 일 월요일에 회장 (Nagoya Sakae Building)과 온라인 형식에서 두 번째바카라사이트 소닉 회의를 개최했으며, Kamino 부사장을 포함하여 27 명이 참여했습니다.
인적 자원 개발바카라사이트 소닉는 "교육 시스템을 환경 변화에 조정하는 방법"이라는 주제에 대한 연구 및 연구를 수행하고 있으며 3 월에 보고서를 공식화하고 게시 할 계획입니다.

첫 번째 부분에서 Nagoya University의 부사장 인 Fujimaki Akira는 "새로운 대학 교육 방식을 고려한"주제에 따라 박사 인적 자원이 목표로하고있는 미래의 비전을 소개하는 강사로 초대되었습니다. 두 번째 부분에서, 초안 보고서는 "산업-아카데미아 협력을 통해 인적 자원 개발을 향해"논의되었습니다. 참여위원회 위원의 주요 의견은 다음과 같습니다.
・ 일본의 미래는 산업과 학계 간의 대화를 강조하고 실제 목소리를 교환하는 것이 매우 중요합니다. 스스로 문제를 생각하고 해결할 수있는 인적 자원을 키우는 아이디어는 산업과 대학이 동의 할 수있는 문제입니다.
・ 업계 및 학계가 보유한 교환 기회를 풍부하게하고 정보 공유 및 상호 이해를 촉진하며 불일치를 제거해야합니다.
・ 다른 지역에서는 찾을 수없는 중앙 지역에 산업 클러스터가 있습니다. 고도로 숙련 된 박사 과정 재능이 그들의 기술적 인 강점을 회복 할 수 있기를 바랍니다.
・ 대학의 피드백에 대한 응답으로 회사가 어떻게 발전하는지 확인하는 것이 중요합니다. 인적 자본 관리의 관점은 기업 관리 전략에서 필수적이지만 양쪽에서 하향식 및 산업-아카데미아 협력을 모두 촉진해야합니다.
・ Chugoku Keizai Federation이 초안 보고서의 기본 정책을 기반으로 산업 및 학계에 의해 구체적인 조치를 논의하고 구현 단계로 진행하기를 원합니다.