추케이렌은 바카라사이트 목록 5일 수요일 츠시에서 미에 지역 회원 회의를 개최했으며 미즈노 회장, 이토 부회장, 안도 진 부회장, 테라시 부회장 등 20명이 참석했습니다 미즈노 회장의 인사말에 이어 사무국에서는 올해 주요 사업 내용을 설명하고 의견 교환을 했습니다 참가자들의 주요 의견은 다음과 같다

[인력 부족에 관한 의견]
・인력부족을 해결하기 위해서는 여성과 외국인 채용이 필수적입니다 특히 젊은이들이 현을 떠나는 것을 방지하기 위해서는 현 내 기업이 매력적인 직장을 만들고 그 활동을 외부 세계에 알리는 것이 매우 중요합니다
・물류업계에서는 '2024년 문제'로 불리는 인력난이 매우 큰 문제입니다 우선 DX와 디지털화를 통해 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다
・Chukeiren은 기업이 업무 효율성을 향상시키는 첨단 기술을 보유한 신생 기업에 대한 정보를 제공하기를 바랍니다

[지역 매력도 향상에 관한 의견]
・전 세계의 일부 고소득 근로자는 집에서 거주하고 일하는 곳을 중요하게 생각합니다 그러한 사람들에게 풍부한 자연과 음식 문화 등 미에현의 매력을 효과적으로 전할 수 있다면 이들의 이주를 유도할 수도 있을 것입니다
・지역 관광지와 음식의 역사적, 문화적 연관성에 대해서는 알려진 바가 많지 않습니다 관광객이 미에현을 다시 방문하고 싶게 만들기 위해서는 역사와 문화의 연결을 이야기로 느끼게 하는 것이 중요합니다
・우리는 재해에 강한 도시를 만드는 것을 목표로 하며 이를 외부 세계에 알리고 싶습니다

[여성 역량강화 증진에 관한 의견]
・현재 회사 내에서는 여성이 관리직에 성공할 수 있는 지원이 부족합니다 여성이 기업 내에서 적극적인 역할을 할 수 있도록 환경을 개선하고 싶습니다
・현 내 여자 고등학교에서는 이과를 선택하는 학생이 거의 없습니다 과학의 매력과 과학지식을 활용한 작업의 즐거움을 여고생과 그 아래 세대에게 전할 수 있는 기회가 된다면 좋겠습니다

[사업 승계에 관한 의견]
・전국 후임자 결근률 조사에 따르면 미에현은 결근률이 낮지만, 현실적으로 후임자 부족으로 인해 폐업을 당하는 사례가 있어 적합한 관리자가 부족한 점이 큰 문제입니다 앞으로 많은 중소기업이 폐업하게 된다면 일본 경제에 큰 타격이 될 것입니다
・후임자 부족으로 인한 사업 폐쇄를 방지하기 위해 관리자는 사업 승계의 중요성을 이해하고 사업 승계를 지원할 인력을 개발해야 합니다