Chukei Rengo는 7 월 5 일 수요일에 TSU 시티에서 MIE 지역 회원 회의를 열었으며 Mizuno 회장, ITO 부사장, Ando (HIN) 부사장 및 Terashi 부사장을 포함하여 20 명이 참여했습니다. 미즈노 회장의 연설에 이어 사무국은 올해의 주요 비즈니스 활동을 설명하고 의견을 교환했다. 참가자의 주요 의견은 다음과 같습니다.

[노동 부족에 관한 의견]
・ 직원의 부족을 해결하려면 여성과 외국인을 홍보하는 것이 필수적입니다. 특히, 젊은이들이 현에서 유출되는 것을 막기 위해서는 현의 기업들이 매력적인 직장을 개발하고 외부 세계로 홍보하는 것이 매우 중요합니다.
・ 물류 산업에서 "2024 문제"로 인용되는 노동 부족은 큰 문제입니다. 우선, DX 및 디지털화를 통해 작업 효율성을 향상시키는 것이 중요합니다.
・ Chukei Rengo가 작업 효율성을 향상시키는 고급 기술을 갖춘 신생 기업에 대한 각 회사에 정보를 제공하기를 원합니다.

[지역의 호소 개선에 대한 의견]
・ 전 세계 고소득 근로자는 집에서 살고 일하는 곳을 강조하는 사람들이 있습니다. 우리가 MIE 현의 풍부한 성격과 음식 문화의 매력을 그러한 사람들에게 효과적으로 전파한다면, 우리는 그들이 움직 이도록 격려 할 수 있습니다.
・ 지역 관광지와 음식에 관한 역사적, 문화적 연결은 잘 알려져 있지 않습니다. 관광객들이 "미주 현으로 돌아 오기"를 원하기 위해서는 역사와 문화 사이의 연결에 대한 이야기를하는 것이 중요합니다.
・ 우리는 재난 저항 도시를 만들기 위해 외부 세계와 의사 소통하고 싶습니다.

[여성 참여 촉진에 대한 의견]
・이 시점에서 여성이 관리자로서 회사에서 활동하는 데 도움이되는 지원이 부족합니다. 우리는 여성이 회사 내에서 활동할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 싶습니다.
・ 현의 소녀 고등학교에는 과학 부서를 선택하는 학생들이 거의 없습니다. 과학 지식을 활용하는 과학의 매력과 과학의 호소와 재미를 공유 할 수있는 기회를 갖는 것이 좋을 것입니다.

[비즈니스 승계에 관한 의견]
・ 전국 결석 비율에 대한 설문 조사에 따르면, MIE 현은 결석률이 낮지 만 실제로는 어려움으로 인해 후임자가 문을 닫아야하며 관리자의 부족이 중요한 문제입니다. 미래에 많은 중소 기업이 사업을 중단한다면 일본 경제에 큰 타격이 될 것입니다.
・ 연속 어려움으로 인해 비즈니스 폐쇄를 방지하기 위해 관리자는 비즈니스 승계의 중요성을 이해해야하며 비즈니스 승계를 지원하는 사람들을 위해 인적 자원을 개발해야합니다.