11 월 30 일 목요일, Chukei Rengo는 Nadeshiko Association 회원, Mizuno 회장 및 임원을 포함하여 21 명이 참여한 Nagoya City의 6 번째 "Nadeshiko Association을 개최했습니다. 이 회의에서 주제는 "자신의 방식으로 일할 수있는 Chubu의 매력"이며, 남성 중심의 기업 문화, DE & I (Diversity Equity & Inclusion) (※ 1), 무의식적 편견 (※ 2) 및 Flexible Work Styles를 포함한 많은 관점에서 "작업의 편의"및 "작업 즐거움"을 논의했습니다.

[참가자의 주요 의견]
・ 도쿄 지도자들 사이의 회의에서 메이저 바카라사이트 지역보다 여성 참석자가 더 많으며 솔직한 의견이 표현 될 가능성이 높다고 생각합니다. 여성이 의식적으로 참여할 수있는 메이저 바카라사이트 지역에서 시스템을 만들어야합니다.
-어머니가 풀 타임 주부 인 세대 나 파트 타임 노동자들이 "여성이 역할을지지하고있다"는 무의식적 편견으로 인해 자신의 성공에 대한 브레이크를하는 경향이 있습니다. 한편, 오늘날 젊은 세대는 일을 통해 성장하고 싶은 여성의 수를 늘리고 있습니다.
・ 여성 관리자를 홍보하는 수치 적 목표를 달성하기 위해서는 사람이 막힘을 착용하는 것이 좋지 않으며 주변 사람들에게 성가신 일입니다. 그들에게 공정한 기회를주고 다른 직원들과 함께 성장하는 것이 중요합니다.
・ 많은 능력이 있고 사회가 그들을 사용하기 위해 필요한 시대에 여성이 남성과 같은 방식으로 일할 수있는 시스템을 만드는 것이 이상하다고 느낍니다.
・ 남자와 같은 일을하려는 경우, 당신은 그분을 영원히 쫓아 갈 것입니다. 서로 존중하세요,
자신의 가치를 인식하는 회사는 가장 쉬운 일입니다.
・ 모든 사람은 성별이나 나이에 관계없이 다른 작업 태도를 가지고 있습니다. 자신의 방식으로 좋은 일을 할 수있는 환경을 확립하면 작업이 용이 해집니다.
・ 지금까지 중소 기업은 유연한 작업 시스템 개발과 같은 시스템을 검토 할 수 없었지만 최근의 노동 부족으로 인해 점점 더 많은 회사가 여성이 풀 타임으로 더 쉽게 일할 수 있고 적극적으로 홍보하는 시스템을 만들고 있습니다. 그러나 현실은 많은 중소 기업들이 여전히이 문제를 해결하기위한 조치를 취하고 있지 않다는 것입니다.

*1 사회의 다양성, 공정성 및 포용성을 높이기위한 측정 및 개념.　　　　*2 사물을 보는 방법에 대한 무의식적 인 가정