11월 30일(목), 중경련은 제6회 “바카라사이트 먹튀의 매력을 말하는 나데시 이 모임”을 나고야 시내에서 개최해, 나데시 이 회 멤버 및 미즈노 회장, 간부 등 21명이 참가했다. 이번 회합에서는, 「자신답게 일할 수 있는“바카라사이트 먹튀의 매력”」을 테마로, 「일하기 쉬움」 「일하기 어려움」에 대해, 남성 중심의 기업 문화, DE&I(다이버시티·에퀴티＆인클루전)(※1), 언콘셔스·바이어스(※2), 플렉시블한 일을 시작해 많은 관점

[참가자의 주요 발언]
・도쿄의 리더층에 의한 회의에서는, 바카라사이트 먹튀권에 비해 여성 참석자가 많아 기분 없는 의견이 나오기 쉽다고 느끼고 있다. 바카라사이트 먹튀권에서도 의식적으로 여성이 참가할 수 있는 구조 만들기가 필요.
・어머니가 전업 주부나 파트 근무였던 세대는, 「여성은 서포트 역」 「가사・육아는 여성이 부담한다」라고 하는 언콘셔스・바이어스로부터, 자신의 활약에 브레이크를 가하는 경향이 있다. 한편, 지금의 젊은 세대에서는 일을 통해 성장하고 싶은 여성이 늘고 있다.
・여성 관리직 등용의 수치 목표를 달성하기 위해서, “나막신을 신어”까지 직책에 붙이는 것은, 본인에게도 좋지 않고, 주위에 있어서도 성가신 일. 공평하게 기회를 주고 다른 직원과 함께 성장해 나가는 것이 중요하다.
·여러가지 능력이 있으며, 이를 활용하는 것이 사회에 필요하다고 하는 시대 속에서 여성이 남성과 같은 일을 하는 제도를 만드는 데는 위화감을 느낀다.
・남성과 같은 일을 하는 것을 목표로 하고 있어서는, 언제까지나 남성을 쫓고 있는 채로 있다. 서로를 존중하고
가치를 인정할 수 있는 회사가 가장 일하기 쉽습니다.
・일하는 자세는, 성별・연령을 불문하고 모두 각각 다르다. 자신답게 좋은 일을 해 나갈 수 있는 환경을 정비하는 것이 일의 용이함으로 연결된다.
·지금까지 중소기업은 유연한 근무체계의 정비 등 제도의 재검토에 손이 돌고 있지 않았지만, 요즘의 인력 부족의 영향을 받아 여성이 풀타임 근무하기 쉬운 제도를 만들고, 적극적으로 PR하는 기업도 늘어나고 있다. 다만, 중견기업의 대부분에서는 여전히 대처가 진행되지 않은 것이 실태이다.

※1 사회의 다양성, 공정성, 포괄성을 높이기 위한 대책과 개념.　　　　※2의 견해 등에 대한 무의식의 추억.