Chukeiren은 일본 주재 프랑스 상공회의소와 함께 여성 역량 강화에 관한 세미나를 개최했습니다 이번 세미나에는 에어프랑스/KLM 카고의 일본 및 한국 지역 매니저인 베아트리체 델푸에쉬(Beatrice Delpuesch)의 강의가 이어졌으며, 추케이렌 회원사인 전일본공수(주)의 나고야 지점장 에지마 마유미(Ejima Mayumi), 일본항공(주) 중부지점장 사키하라 준코(Junko Sakihara)가 게스트로 참석하여 베아트리체와의 토크 세션이 진행되었습니다 행사 이후에는 연사 및 청중들과의 네트워킹 시간이 진행되었습니다

강의에서 베아트리체는 "제가 에어프랑스에 신입사원으로 입사할 당시 에어프랑스 자회사 항공사(SOⅮEⅩI)의 여성 직원 수는 전체 직원의 약 20%였습니다"라고 말했습니다 그리고 에어프랑스와 KLM네덜란드항공의 합병으로 인해 이전된 현재 회사에서는 '여성은 가족에 대한 책임이 있다'는 뿌리깊은 믿음이 있었고, 이에 대해 답답한 경험도 있었습니다 전통적으로 남성이 지배했던 항공·물류 산업의 격차를 해소하기 위해 다양한 부서에서 여성이 활약할 수 있는 내부 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다 또한, 이제 관리직에 오르게 되면서 출장, 이동 시 직원은 물론 가족까지 배려하는 업무 지시를 내리는 등 부하 직원들이 성별에 관계없이 최선을 다할 수 있도록 노력하고 있습니다''

한 청중은 놀랍게도 다음과 같이 논평했습니다 ``프랑스가 여성의 역량 강화 증진에 있어서 다른 나라보다 더 많은 진전을 이루고 있다고 생각했는데, 프랑스도 일본과 동일한 문제에 직면해 있지만 여전히 해결책을 찾고 있다는 것을 알게 되었습니다''

토크 세션에서 손님을 포함한 모든 사람은 여성이 리더십 및 관리직으로 승진하는 데 필요한 조치와 모두가 번영할 수 있는 회사 환경을 조성하기 위한 필요성과 사고 방식에 대한 주제에 대해 의견을 교환했습니다 세 당사자는 보고서에서 "많은 여성이 결혼이나 임신이 직장에서의 성공을 방해할 수 있다는 믿음에서 비롯된 불안을 갖고 있으며 이는 여성 역량 강화의 장벽이다 여성이 계속해서 적극적인 역할을 할 수 있도록 개인과 사회는 이러한 믿음을 제거하는 용기를 가져야 하며 이는 궁극적으로 사회 전체에 긍정적인 결과로 이어질 것"이라고 강조했습니다