바카라사이트 순위위원회는 1월 10일(수) 제2회 강연회를 온라인으로 개최하고 위원장 고원 부회장을 비롯해 약 80명이 참가했다.
「인적 자본 경영 재고」를 테마로, 게이오 기주쿠 대학 대학원 상학 연구과 교수의 츠루 코타로 씨를 맞이해, 강연해 주셨다. 2023년도 본바카라사이트 순위회에서 임하고 있는 「중부권 비전(가칭)」에서는 인재를 큰 기둥 중 하나로 자리매김하고 있으며, 강연의 내용을 바탕으로 책정을 진행한다.
초기 고원 바카라사이트 순위장은 “기업 성장을 지지하는 원동력이 되는 것은 인간이며, 최근 주목받는 인적 자본 경영의 실천은 인재 확보와 육성을 통해 직원의 웰빙 개선을 목표로 하는 것”이라고 인사했다.
이어지는 바카라사이트 순위에서는 처음으로 일본 고유의 멤버십형 고용의 특징과 과제를 다루었다. 츠루미츠씨는 “일본 사회의 환경이 변화하는 가운데 일본이 목표로 해야 할 것은 경력의 자율성이 담보되는 직무를 한정한 잡형 고용의 보급이다. 이를 위해서는 사내 부업 등의 도입을 시작하고 공모나 사내 FA(프리·에이전트) 제도를 충실시키는 것이 중요.또, 종업원의 리스킬링이나 스킬 개발에 관해서는, 「카페테리아형※」의 매력적인 연수 제도를 준비하는 것이 필요하다. 그것이 우수한 인재를 유치하는 흡인력이 되어 정착률을 높일 가능성이 크다”고 설명했다.
마지막으로, “직원이 일하는 방식을 주체적으로 선택할 수 있는 환경 하에서, 출사 근무와 재택 근무의 차이를 한없이 해소한 '진정한 하이브리드 워크'를 가능하게 하는 것이, 진정한 일 방법 개혁을 실현한다. 또 재택근무가 대면주의를 깨뜨리면 대도시권 밖에 거주하면서도 대도시권을 거점으로 하는 기업에서 일할 수 있게 되는 등 지방창생으로도 이어진다”고 언급했다.
※직원 자발적으로 지식과 기술을 향상시키기 위해 원하는 교육을 선택하고 수강할 수 있는 교육 제도.