Chukei Ren은 Nagoya City에서 9 번째 "Nadeshiko Association"을 개최하여 Nagoya City에서 협회 회원, Mizuno 회장 및 사무국의 임원을 포함하여 21 명이 참여했습니다.
이전 기사에서 계속해서, 이번에는 "젊은 세대의 설립 및 귀환을위한 새로운 명소를 발견하는"주제로, Chubu 지역에서 인구 유출을 해결하는 데 초점을 맞출 목표를 식별 한 후 회사, 교육 기관 및 지방 정부가 어떤 회사, 교육 기관 및 지방 정부가 구현 해야하는지에 대한 활발한 논의가있었습니다.

참가자의 주요 의견은 다음과 같습니다.

・ 농촌 지역에서 여성이 설립되기 위해서는 "Easy to Live"가 자연스럽게 이루어 지지만 "쉬운 일"은 궁극적 인 결정 요인입니다. 최고 지도자들은 노동뿐만 아니라 힘으로서 여성의 필요성에 대해 스스로를 강조해야합니다.
20 대에서 30 대에서 30 대에서 30 대에서 30 대 후반에 사는 결혼 한 사람들은 도쿄에 살고있는 설문 조사가있었습니다. 해당 연령에 대한 정보를 보내는 것이 효과적이라고 생각됩니다.
・ 왜 대도시 지역에서 "Tokai 3-recefectural Job Change Fair"와 같은 젊은 세대가 농촌 지역으로 돌아가도록 돕기위한 광범위한 지역 협업 노력을 구현하고 "이동 캠페인 (임대 선호 대우, 전학 학생들에 대한 지원, 3 가지 선사에 대한 쿠폰 등)을 시작하는 등의
・ 행정부는 일본의 경제와 고용을 지원하는 제조 산업의 위대함과 감사를 더욱 전달해야합니다.
・ 여기에 사는 젊은 세대는 제조 외부에 옵션이 거의 없으므로 도쿄에 갈 생각을하고 있습니다. 이 지역의 헤드 사무실과 연구 개발 기지를 유치하는 데 집중하지 않겠습니까? 회사의 중심 기능이 바카라 지역에 있다면 직원뿐만 아니라 가족을위한 합의로 이어질 것입니다.
・ 현지 기업들은 젊은이들 사이의 제조의 매력이 사라지고 있으며 중앙 지역이 선택되지 않은 지역이되고 있음을 인식하지 못할 수도 있습니다. 우리는 가능한 한 빨리 사고 방식을 바꿔야합니다.
・ Aichi Prefecture와 Nagoya City는 여성이 성공을 달성하는 데 도움이되는 노력에 중점을 두어야합니다.
・ Sendai City는 "일과 주택의 근접성"키워드로 인구를 되돌리기 위해 노력하고 있습니다. 일과 주택의 근접성은 질식 할 수 있지만, 강도로 간주하면 효율적이라고 말할 수 있으며, 일부 세대에 큰 이점이 될 수 있습니다. 항소 포인트는 각 세대마다 설정되어야합니다.
・ 사람들이 살기 쉬운 것으로 알려진 Aichi 현으로 돌아 오지 않는다는 사실은 "재미"로 생각되지 않을 수 있습니다.
・ 예를 들어, "이 지역의 모든 상장 회사는 부업을 허용하는 회사가 일체형으로 함께 일할 수있는 지역으로서"지역의 모든 상장 회사가 부업을 허용한다 "와 같은 영향력있는 정책을 보여 주면서 유지 및 회귀로 이어질 것입니다.