“메이저 바카라/인사풀”의 강사 파견(12/18, 1/8, 1/22) 실시 보고

작년 Chukeiren12월18일(금)、3추케이렌이란 무엇입니까(골드)･22일(골드3- 임원 목록강사들은 "회사/인적 자원 풀"을 통해 파견되었습니다

[과거 구현 메이저 바카라서:1일、2번째、3번째､ ４번째〕

이 강의는(재고)아이치현립대학 전 학부 1~3학년생, 메이저 바카라 호리우치 야스히로(토요타공업 인사부 조직그룹장, 나카니시 마사요시, 토요타공업 법무부 리스크관리그룹장)20학생들은 4개의 팀으로 나뉘어 PBL(문제 기반 학습) 방식으로 수업이 진행되었습니다

첫 번째 세션에서 강사는 회사의 현황과 주변 환경의 변화에 대해 설명하고 '여성이 관리직을 목표로 하기 위해 어떤 기술 개발을 해야 합니까?' 담당자로서 관리직에 요구되는 요구 사항과 인생 사건과의 관계를 고려하여 구체적인 방안을 제안합니다''라는 과제를 제시했습니다

두 번째로, 문제에 대한 첫 번째 제안이 이루어졌습니다 학생들의 발표에 대해 강사들은 '문제와 대책의 연관성을 알 수 없다', '대책의 타당성과 장단점을 어떻게 생각해야 하는가' 등 신랄한 비판을 쏟아냈다

마지막 세션에서는 각 팀의 최종 제안을 열정적으로 발표하였고, 메이저 바카라들의 따뜻한 박수와 서로의 노고에 대한 찬사로 강의가 마무리되었습니다

강사님들은 ``저희도 학생들의 모습에 감동받았습니다'' '열정적으로 발표하는 학생들의 표정이 인상적이었습니다''라고 했고, 학생들은 '회사로부터 혹독한 비난을 받았지만 오히려 다행이었다'고 말했습니다 결국 팀 전체가 고민했습니다'' '현재의 지식을 통해 많은 것을 배웠습니다'' 코이케 야스히로 교수는 '이 수업을 경험하는 학생들은 크게 성장합니다 우리는 대학과 기업 간의 협력을 통해 교육을 계속 발전시키고 싶습니다'라고 말했습니다

이 협회에서는 헤이세이29우리는 회계연도에 본격적인 운영을 시작하기 위해 풀을 계속 테스트할 계획입니다

이 강의는(1개 메이저 바카라)FSP(미래 기술 프로젝트)연구회에서 개발한 산학협력교육모델을 접목하여 기업과 대학이 협력하여 실천에 옮겼습니다