중경련은 7월 27일(금), 종합 정책 회의에서, 미야모토 아이치현 부지사를 강사로 맞이해, 「바카라 카지노이 빛나는 사회를 목표로 해 -바카라 카지노이 건강하게 일하는 아이치를 향해-」라고 제목을 붙인 강연회를 실시했다. 

<강연 요지>
・저출산, 생산 연령 인구의 감소가 진행되는 한편, 아이치현의 유효 구인 배율은 전국에서 4번째로 높고, 인수 부족에 있다. 한편, 아이치현 바카라 카지노의 취업 희망자는 31만명에 달하고 있으며, 바카라 카지노의 새로운 활약을 노사 양쪽 모두 진지하게 생각해야 할 상황에 있다.
・해외의 데이터에 의하면, 바카라 카지노의 활약 추진이나 워크・라이프 밸런스에 임하는 기업은, 업적이나 경영 지표가 좋은 경향에 있다. 아이치현에 의한 기업 1,080사에의 조사에서도, 바카라 카지노의 활약을 추진하는 메리트로서, 「바카라 카지노 사원의 동기 부여가 향상했다」 「일의 효율화나 업무의 개선이 진행되었다」 「남성 사원에게 좋은 인센티브가 되었다」라고의 응답이 상위에 있다.
・현재 바카라 카지노의 '정착'이라는 점에서는 개선이 보이지만, '활약'의 점에서는 도상에 있으며 바카라 카지노 간부의 '등용'이 중요하다. 「등용」에 의해, 바카라 카지노의 롤 모델을 할 수 있어 바카라 카지노의 동기 부여가 향상하는 것과 동시에, 인재의 확보·육성으로 연결된다. 또한 다이버시티 경영에도 연결된다.
・「바카라 카지노의 활약」「다이버시티」와 「사원 전체의 워크・라이프 밸런스」「일하는 방법 개혁」을 차의 양륜으로 파악해, 남녀 쌍방의 과제로서 임해야 한다. 또한 양립지원과 활약추진책을 동시에 진행하는 것도 중요하다.
·기업이 존속·발전해 나가기 위해서는 바카라 카지노의 '정착'과 '활약'은 이제 필수 불가결하며, 이를 위해서는 '남성 중심의 매니지먼트로 돌고 있는' 조직에서 '전 직원의 능력을 이끌어내는 매니지먼트'로 바꾸는 것이 필수적이라고 생각한다.