Chukei Rengo는 Nagoya City에서 Aichi Prefectural Executive Association (Aichi Prefture)가 공동으로 후원했으며 약 130 명이 참여한 "작업 스타일 개혁 세미나"를 개최했습니다.

세미나에서 Accenture Co., Ltd.의 CEO 인 Egawa Masafumi는 강사에게 초청되어 업무 스타일 개혁을 실현하기위한 관리자의 리더십 및 관리에 바카라사이트 벳페어 강의를 제공하고 새로운 문화와 문화를 조직에 통합하는 방법을 제공했습니다.

MR. Egawa는 회사의 조직 문화 개혁 인 Project Pride를 소개했습니다.이 프로젝트 프라이드 (Project Pride)는 디지털 시대에 활발한 창의적 인 사람들과 여성들이 받아 들일 수있는 조직을 만들기 위해 시작되었으며 다음 순서로이를 홍보하고 있습니다. 또한 작업 스타일 개혁과 관련하여 자체 프레임 워크를 사용하여 "방향 및 지속적인 효과", "리더 헌신", "체계화, 기술 활용"및 "문화 및 문화 향상"과 같은 이니셔티브에 대한 자세한 설명을 제공했습니다. 그는 "개혁 할 수단은 없으며 기업 문화가 될 때까지 계속해야한다"고 결론을 내렸다.