7tháng7Hôm đó nhóm tổ chức họp“Kế gà đá trực tiếp 5 năm lần thứ 15”Kế gà đá trực tiếp nhân sựCuộc họp báo cáo kết quả,NhómHu Jun, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch nước,Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc, Phó Chủ tịch nướcGao JiansongTham dự cuộc họp và phát biểu,Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoànVương Chí TườngChủ trì cuộc họp。
Địa điểm hội nghị
Họp nhóm dự ánBáo cáoNhóm giải đấuKết quả tổng thể của kế gà đá trực tiếp nhân sự “Kế gà đá trực tiếp 5 năm lần thứ 15”，Kết hợpMục tiêu chiến lược và sự phát triển thực tế của từng mảng kinh doanh được làm rõNhómNhững gì cần tập trung xây dựng trong 5 năm tới6năng lực tổ chức chính，đề cập đếnRa ngoài了“16823”Khung mục tiêu gà đá trực tiếp định nguồn nhân lực，Dựa vào"Năng lực của nhân viên, tư duy của nhân viên, quản trị nhân viên"TrinityQuản lýMẫu,Giới thiệu hệ thống了NhómKế gà đá trực tiếp nhân sựTổng thểChiến lược, biện pháp chủ yếuvàNhiệm vụ trọng tâm。6đã báo cáo tại chỗ kết quả gà đá trực tiếp định nguồn nhân lực "Kế gà đá trực tiếp 5 năm lần thứ 15" của công ty và các công ty liên kết còn lại lập báo cáo bằng văn bản
Cuộc họp chỉ ra rằng nhóm dự án với thái độ nghiêm túc và thực dụng đã hoàn thành vững chắc công việc chẩn đoán hàng tồn kho, đào tạo và hướng dẫn cũng như lập kế gà đá trực tiếp và chuẩn bị, đồng thời đã mang lại thành công lớn cho nhómBản kế gà đá trực tiếp toàn cảnh về phát triển nguồn nhân lực trong “Kế gà đá trực tiếp 5 năm lần thứ 15”, kết quả thể hiện trí tuệ, mồ hôi và sự tin tưởng của những kỳ vọng Kế gà đá trực tiếp này tuân thủ sự liên kết giữa trên và dưới, sự kết hợp giữa huấn luyện và chiến đấu, đồng sáng tạo và thảo luận Nó không chỉ thống nhất tư duy, nắm vững nền tảng gia đình, làm rõ phương hướng, phân chia mục tiêu mà còn nâng cao hiệu quả trình độ tư duy, hiểu biết lý luận về tuyến nhân sự, đạt kết quả tốt trong việc đẩy mạnh học tập, đẩy mạnh học tập
Yêu cầu họp,Đầu tiên, mục tiêu rõ ràng và áp lực bản thân, các công ty trực thuộc nên nội hóa các mục tiêu cơ bản đặt ra trong kế gà đá trực tiếp của nhóm thành mục tiêu của riêng mình, rèn luyện đội ngũ của mình vượt qua khó khăn và phát huy năng lượng của tổ chức trong việc vượt lên chính mìnhThứ hai là từng bước triển khai và củng cố trách nhiệm,Người phụ trách chính của công ty trực thuộc phải đích thân nắm bắt và chịu trách nhiệm chung, chắt lọc nội dung quy gà đá trực tiếp và triển khai ở mọi cấp độ để đảm bảo mọi nhiệm vụ đều được triển khai và có hiệu quảThứ ba là tập trung vào khó khăn và tập trung giải quyết chúng,Chúng ta phải bám sát các nhiệm vụ trọng tâm và khó khăn của kế gà đá trực tiếp, tiến hành nghiên cứu chuyên sâu về tác động toàn diện của các phương pháp tuyển dụng khác nhau đến chi phí doanh nghiệp, hiệu quả quản lý và sự ổn định của nhóm, đồng thời đưa ra các đánh giá khoa học và thực hiện các chính sách thận trọng。Thứ tư là sự cộng hưởng ở cùng tần số và lực cùng hướng, cả nhóm phải thực hiện kế gà đá trực tiếp với tinh thần cao và thực dụng"Bản vẽ xây dựng" được chuyển thành "bức tranh sống" về sự phát triển, thực sự biến lợi thế nhân tài thành năng lực cạnh tranh cốt lõi và đồng hành cùng hành trình mới của tập đoàn trong "Kế gà đá trực tiếp 5 năm lần thứ 15"
Thành viên nhóm lãnh đạo nhóm, giám đốc bên ngoài,Trưởng các phòng ban, văn phòng tại trụ sở chính，Liên quanCác lãnh đạo chủ chốt của công ty, lãnh đạo phụ trách nhân sự, trưởng bộ phận và quản lý liên quan，Tổng số nhóm dự án80Những người còn lại đang tham dự cuộc họp
